管理下属是门技术活，你既不能不管不问让下属自由发挥，到最后尾大不掉，持功自傲，开始翘尾巴，又不能对下属管理太严，处处都管，事事都说，让下属没有一点点的发挥余地。

前者不能充分发挥下属的积极性，后者怎可能制造出一个反对者！

那么下属开始持功自傲，翘尾巴，不服管教该怎么办？

以下三招，可以一试！

下属持功自傲，开始翘尾巴，不听话怎么办？这三招让他乖乖听话

一、打

面对下属的膨胀，最简单快捷，粗暴有效的方法就是当头浇上一盆冷水！

就是所谓的打压士气，就是要让他知道谁才是真正的说话算话的人！

谁才是真正的王者！

而打，又分为两种情况，第一是，真打！

所谓真打就是实实在在的打，实心实意的打，就是真处理人，真弄事！

当面鼓，对面锣，有啥事怼起来！不服就干！

第二，是，假打！假打就是做戏给他看！杀鸡吓猴！

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将另外一个用处不是很大的人，但是犯了同样的错误的人，直接处理掉！

以此来达到警示后来人的作用！

让开始翘尾巴的人，有所收敛！

下属持功自傲，开始翘尾巴，不听话怎么办？这三招让他乖乖听话

二、拉！

一是，拉手让你看看真正的世界！很多人之所以膨胀，之所以翘尾巴，主要原因是因为自己见识太少，井底之蛙，夜郎自大，觉得自己很了不起，对待这种人，只用拉着这种人去看一看外面真正的世界，让他看看高手到底有多厉害，很多人回来后就会老实很多！

二是，拉你看看不听话的后果！为什么有些企业会组织自己的中层领导到监狱，看守所里面参观一下？这就是警示他们，如果不听话，如果犯错误，如果做出违法的事情，就将付出失去自由的代价！看你们谁有胆量来碰红线！只要碰线就被电！

三是，拉你一把，助你一臂之力，满足你的需求！有些人，之所以翘尾巴，是因为觉得自己的付出和得到不成正比，所以心生怨气，故意高调，为的是引起人的注意。这个时候其实也很好说，你拉他一把，助他一臂之力，满足他的需求，他自然会乖乖听话！

下属持功自傲，开始翘尾巴，不听话怎么办？这三招让他乖乖听话

三、动手！

作为下属最重要的品质，不是才华，不是能力！

而是品德！德才兼备，德在才前！

而忠诚是最好的品德之一！

没有忠诚的人，能力再强，也不值得留念，如果你的下属没有忠诚！