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澳洲幸运5是哪个国家的:45岁以上失业劳工 1/3不再就业

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最新调查显示,45岁以上劳工被迫离职请领失业给付后,寻职周数长达25.1周,就算找到工作薪资平均减损6000元,更有超过1/3未能再就业。图为桃园就业中心设置「银发延就院」,为中高龄、高龄劳工提供客制化就业服务。

劳动部最新公布的「领取失业给付劳工之就业关怀调查」指出,领取失业给付再就业的劳工中,45岁以上的劳工失业后有超过三分之一不再就业及寻职周数长达25.1周,皆为所有年龄层最高,而就算找到工作薪资平均减损也逾6000元。

这项调查也发现,失业对45岁以上的中高龄劳工有显著影响,其中最多人表示「无法维持基本生活」,其次为「无法偿还贷款」、「家庭成员需外出工作」则再次之;调查显示,中高龄劳工失业前平均每月薪资4万5670元,再就业后薪资仅有3万9432元,薪资减损达6239元。

寻职碰壁 年龄限制是主因

调查进一步指出,45岁以上劳工失业后截至调查为止,仅有66.4%的劳工再就业,为所有就业人口年龄层中最低;而45岁以上失业劳工在寻职期间至于没有遇到工作机会的,认为「年龄限制」原因达46.4%。

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劳动力发展署身心障碍及特定对象就业组组长施淑惠表示,中高龄者因为年资累计等因素,在失业前可能往往已达到中高阶主管职,也因此薪水较高,遭资遣时,如果找到的工作不是同产业,会因为经验等原因,从原本的中高阶主管变成中阶主管,甚至基层员工,也因此造成薪资减损。

转换跑道 常会降职又减薪

依劳动部现行措施,中高龄者或高龄劳工如果失业超过30天,雇主再聘用这些中高龄劳工时最高可获得每月1万5000元的奖励,施淑惠提及,除了雇用奖助之外,劳动部也提供如职业训练、职能评估等协助中高龄者就业。

弘道老人福利基金会则认为,劳动部应让社会大众及企业雇主了解中高龄就业专法的精神,并尝试更多元有效的方法,并透过如雇主运用优良经验进行分享与观摩,破除高年龄等于低效能的标签。

此次调查为劳动部在今年4月至5月办理「领取失业给付劳工之就业关怀调查」,以2019年至2020年间领取失业给付劳工为调查对象,共回收9634份有效样本。

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